W zakresie potrąceń, do zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tak wynika z Kodeksu postępowania cywilnego. Stąd w przypadku, gdy w danym miesiącu pracownik uzyskuje zarówno przychód ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe) jak i zasiłek np. chorobowy, potrąceń dokonuje się osobno. To się zmieniło. W tekście znajdziesz 4 przykłady potrąceń. Dzięki temu będziesz wiedział, jak bezpiecznie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownikom od 1 lipca 2018 przykładowo pracownik w jednym miesiącu otrzyma zarówno przychód ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe) jak i zasiłek np. chorobowy, potrąceń dokonuje się osobno, a więc np. z wynagrodzenia chorobowego według Kodeksu pracy i z zasiłku – według ustawy o FUS. Wspólnym mianownikiem obu regulacji jest objęcie świadczeń zasiłkowych ochroną w postaci ustanowienia kwot granicznych oraz wolnych od egzekucji. Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne uległy zmianie. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków Z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku, po odliczeniu zaliczki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, mogą być potrącone wyłącznie należności wymienione w art. 139 ust. 1 ustawy o FUS. Pracodawcy najczęściej mają do czynienia z potrącaniem sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności alimentacyjnych, oraz innych niż świadczenia alimentacyjne – np. niespłacone kredyty. Ograniczenia w egzekucji Tak jak przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę, tu również obowiązuje kolejność w dokonywaniu ujęć, oraz stosowanie granic potrąceń i kwot wolnych. Są to kwoty zabezpieczające świadczenie przed egzekucją. Granica zakreśla maksymalną dopuszczalną część zasiłku, którą można odjąć, natomiast kwota wolna to dotąd procentowo ustalona wysokość świadczenia niepodlegająca potrąceniom. Zatem, w razie zbiegu należności alimentacyjnej z tą innego rodzaju, w pierwszej kolejności są potrącane alimenty, a potem – gdy pozwolą na to limity – zobowiązania pozostałe. I tak, potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) świadczenia alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych – do wysokości 60 % kwoty zasiłku, 2) inne egzekwowane należności na mocy tytułów wykonawczych – do wysokości 25 % kwoty zasiłku. Wolna od potrąceń jest kwota zasiłku wypłacanego za cały miesiąc, odpowiadająca: 50% kwoty najniższej emerytury – przy potrącaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi; 75% kwoty najniższej emerytury – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Od 1 marca 2018 r. kwota najniższej emerytury wynosi zł. Do30 czerwcakwoty wolne to odpowiednio514,90 złoraz 772,35 zł. Część świadczenia podlegającą potrąceniu ustala się od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (brutto). Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku netto czyli po odliczeniu zaliczki podatkowej (zasiłek nie podlega żadnym składkom na ZUS). W razie zbiegu potrąceń sum egzekwowanych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych z innymi należnościami z tytułem wykonawczym np. kredytem bankowym, łącznie potrącenia nie mogą przekroczyć 60% kwoty zasiłku. Obowiązuje tu bowiem zasada, że granicę potrąceń wyznacza najwyższy wskaźnik procentowy dla łącznych potrąceń. PRZYKŁAD Pracownik w czerwcu 2018 r. przebywał na zasiłku chorobowym przez 11 dni. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne obejmujące wynagrodzenia oraz zasiłki. Za czerwiec zasiłek wyniósł zł. Na poczet należności niealimentacyjnej pracodawca – płatnik zasiłków może potrącić 253,13 zł, co wynika z wyliczenia: zł x 25% = 253,13 zł - kwota graniczna zasiłku, zł - po zaokrągleniu do pełnych złotych – 1 013 zł x 18% = 182 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych, zł - 182 zł = 830,50 zł – zasiłek netto, 772,35 zł - kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc, 772,35 zł : 30 x 11 dni pobierania zasiłku = 283,20 zł – kwota wolna od potrącenia proporcjonalna do okresu pobierania zasiłku. Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – 253,13 zł. Zasiłek do wypłaty: 830,50 zł – 253,13 zł = 577,37 zł. Jak zmienią się kwoty wolne od 1 lipca Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne ulegną zmianom. Wprowadziła je ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ( poz. 1076). Nowelizacja przewiduje, że kwoty wolne nie będą już powiązane z wysokością najniższej emerytury. Innymi słowy, najniższa emerytura nie będzie już stanowiła podstawy wyznaczania kwoty wolnej. W zamian wprowadzono konkretne kwoty wolne, w zależności od rodzaju potrącenia. Kwoty te uwzględniają poziom minimum socjalnego w 1-osobowym gospodarstwie emeryckim. I tak, kwota wolna od potrąceń i egzekucji wynosi: 1) 500 zł - w przypadku potrąceń: – sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, – należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego; 2) 825 zł - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Kwoty wolne od potrąceń będą podlegały corocznej waloryzacji od dnia 1 marca, na zasadach określonych dla emerytur i rent. Dodatkowo zastrzeżono, że jeżeli po odliczeniu zaliczki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia okaże się niższa od kwoty wolnej, potrącenia w ogóle nie będą dokonywane. Ta zasada ma wyrażać ochronny i nienaruszalny charakter kwoty wolnej od potrąceń i egzekucji. Oznacza to w praktyce, że kwota zaliczki na podatek dochodowy podlega odliczeniu z kwoty świadczenia nawet wtedy, gdy w wyniku tego odliczenia zostanie wypłacone świadczenie niższe niż kwota wolna od potrąceń. Natomiast nigdy nie można dokonać żadnych innych potrąceń i egzekucji, gdy świadczenie po odliczeniu danin publicznoprawnych jest równe bądź niższe niż kwota wolna. PRZYKŁAD Przez cały lipiec 2018 r. pracownik chorował i nabył prawo do zasiłku chorobowego w wysokości zł. Ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną sumę zł. Po nowemu potrącenie będzie przebiegało następująco: zł x 60% = zł - kwota graniczna zasiłku, zł - po zaokrągleniu do pełnych złotych – ( zł x 18%) - 46,33 zł = 467 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych, zł - 467 zł = zł - zasiłek netto, 500 zł – kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc. Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – zł. Zasiłek do wypłaty: zł – zł = 674,33 zł. PRZYKŁAD Za lipiec 2018 r. pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy za 10 dni opieki nad chorą żoną, w wysokości 506,23 zł. Jego pobory wraz z zasiłkami są zajęte przed sądowy organ egzekucyjny na poczet należności alimentacyjnej. Rozliczenie zasiłku: 506,23 zł x 60% = 303,74 zł – kwota graniczna zasiłku, 506,23 zł - po zaokrągleniu do pełnych złotych – 506 zł x 18% = 91 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych, 506,23 zł – 91 zł = 415,23 zł – zasiłek netto, 500 zł – kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc, 500 zł : 30 x 10 dni pobierania zasiłku = 166,67 zł – kwota wolna od potrącenia proporcjonalna do okresu pobierania zasiłku. Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – 248,56 zł (415,23 zł - 166,67 zł = 248,56 zł). Zasiłek do wypłaty: 415,23 zł – 248,56 zł = 166,67 zł (zachowana kwota wolna). PRZYKŁAD Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymał za cały lipiec zasiłek chorobowy w wysokości 1 123,50 zł. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Rozliczenie zasiłku: 1 123,50 zł x 25% = 280,88 zł – kwota graniczna zasiłku 1 123,50 zł – po zaokrągleniu do pełnych złotych - (1 124 zł x 18%) – 46,33 zł = 156 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych 1 123,50 zł –156 zł = 967,50 zł – zasiłek netto 825 zł – kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – 142,50 zł (967,50 zł - 825 zł) Zasiłek do wypłaty: 967,50 zł – 142,50 zł = 825 zł (zachowana kwota wolna). art. 5 ustawy z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ( poz. 1076).

Jak załatwiać sprawy podatkowe przez internet? Wzrost kwot wolnych od potrąceń w 2023 r. Pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia pracownika, stosując kwoty wolne od potrąceń, z wyłączeniem należności alimentacyjnych, które nie wymagają stosowania kwot wolnych.

Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Sprawdź,jak te zmiany wpływają na kwoty wolne od potrąceń. Dowiedz się także: • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w przypadku zasiłków od 1 marca 2022 r. • Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pełnoetatowego pracownika nieobjętego PPK, korzystającego z zerowego PIT • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pracownika pełnoetatowego otrzymującego co miesiąc pensję na poziomie płacy minimalnej, uwzg... Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Sprawdź, jak te zmiany wpływają na kwoty wolne od potrąceń. Dowiedz się także: •Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w przypadku zasiłków od 1 marca 2022 r. •Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pełnoetatowego pracownika nieobjętego PPK, korzystającego z zerowego PIT •Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pracownika pełnoetatowego otrzymującego co miesiąc pensję na poziomie płacy minimalnej, uwzględniające 2% składkę podstawową na PPK finansowaną przez pracownika oraz 1,5% wpłatę na PPK pokrywaną przez zakład pracy •Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w okresie od lipca do grudnia 2022 roku (w złotych) proporcjonalna do wymiaru etatu •Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń od lipca do grudnia 2022 roku dla zleceniobiorców Rozwiń opis Zwiń opis

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia. Kwoty wolne od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 4242 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. oraz 4.300 zł w okresie od 1 lipca

MŁYNARSKA-WEŁPA E. wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2018, wydanie Icena netto: Twoja cena 65,55 zł + 5% vat - dodaj do koszykaPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018 Zmiany Dokumentacja Kwoty wolne Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Dowiedz się: jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków chorobowych i macierzyńskich i umów cywilnoprawnych, jak współpracować z komornikiem i jakie dokumenty musi wypełniać pracodawca, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2018 roku, w jakiej części są wolne od egzekucji i potrąceń świadczenia z ubezpieczenia społecznego, jakie są obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności Ochrona wynagrodzenia Potrącenia bez zgody zatrudnionego Świadczenia alimentacyjne Należności inne niż alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi Kary porządkowe Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę Wypłata zawyżonego wynagrodzenia Potrącenia dobrowolne Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie Kwoty niepotrącalne Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku Zgody blankietowe Kolejność i granice potrąceń ustawowych Kwoty wolne od potrąceń Kwota wolna dla niepełnoetatowca Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca Limit potrąceń w pierwszym roku pracy Pensja za grudzień otrzymana w styczniu Wypłata innych składników wynagrodzenia Kilka wypłat w danym miesiącu Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową Ekwiwalenty Odprawa emerytalno-rentowa Nagroda jubileuszowa Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) Świadczenia finansowane z ZFŚS Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków . Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Granice potrąceń Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem Kolejność postępowania Egzekucja administracyjna Wniosek wierzyciela Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji Zabezpieczenie należności Zawieszenie postępowania egzekucyjnego Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej Różnice i podobieństwa w egzekucjach Informacje w nowych wzorach Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS Sankcje wobec pracodawcy Dokumenty niezbędne przy egzekucji Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia Obowiązki informacyjne pracodawcy Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej Obowiązek informacyjny pracodawcy Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę Zbieg egzekucji administracyjnych Depozyt Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów PESEL i NIP w klauzuli wykonalności Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń 248 stron, Format: oprawa miękka Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni. Potrącenia alimentacyjne z pensji pracownika. Jak już wspomniano, potrącenia alimentacyjne nie mogą przekroczyć 60% wynagrodzenia za pracę. Warto pamiętać, że w przypadku należności alimentacyjnych nie występuje kwota wolna od potrąceń, co ma duże znaczenie dla pracowników z niewysokimi zarobkami. Przykład 1. Strona głównaZUSAktualności Potrącenia z zasiłków: sprawdź, o ile wzrosną kwoty wolneDokument aktualnyLeszek potrąceń z wypłacanego pracownikowi zasiłku chorobowego, macierzyńskiego bądź świadczenia rehabilitacyjnego? Sprawdź, w jakiej wysokości od 1 marca br. zastosować kwoty wolne od jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się Leszek SkupskiRadca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

kwota wolna od potrąceń: granica potrącenia: kwota wolna od potrąceń: wynagrodzenie za pracę lub wynagrodzenie chorobowe: 3/5 wynagrodzenia: brak : 1/2 wynagrodzenia: 2.363,56 zł (do 31 grudnia 2022 r.) 2.709,48 zł (od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r.) zasiłek chorobowy: 60% kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na

Kwoty wolne od potrąceń 2021 Pełny etat (dla pracowników nieobjętych PPK)KUP 250 zł, PIT-2KUP 250 zł, bez PIT-2KUP 300 zł, PIT-2KUP 300 zł, bez PIT-2100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych2 061,67 zł2 017,67 zł2 069,67 zł2 026,67 zł90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych1 855,50 zł1 815,90 zł1 862,70 zł1 824,00 zł80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych1 649,34 zł1 614,14 zł1 655,74 zł1 621,34 zł75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych1 546,25 zł1 513,25 zł1 552,25 zł1 520,00 zł 2020 Pełny etat (dla pracowników nieobjętych PPK) KUP 250 zł, PIT-2KUP 250 zł, bez PIT-2KUP 300 zł, PIT-2KUP 300 zł, bez PIT-2100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 920,62 zł 1 876,62 zł 1 928,62 zł1 884,62 zł90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 728,56 zł 1 688,96 zł 1 735,76 zł 1 696,16 zł80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 536,50 zł 1 501,30 zł 1 542,90 zł 1 507,70 zł75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 440,47 zł 1 407,47 zł 1 446,47 zł 1 413,47 zł

Za zgodą pracownika z jego pensji w wysokości 2100 zł (wynagrodzenie minimalne w 2018 r.) mogą Państwo potrącać składkę na grupowe ubezpieczenie na życie w wysokości 45,70 zł. Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracodawca musi bezwzględnie stosować się do regulacji wskazanych w Kodeksie pracy.

Wynagrodzenia za 2018 rok, dla których zastosowania znajduje skala podatkowa za 2018 rok, korzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku. Wyższa jest również w 2018 r. kwota zmniejszająca podatek. Kwota wolna od podatku obowiązuje wyłącznie podatników rozliczających przychody wykazywane na PIT-36 lub PIT-37 opodatkowane według skali podatkowej. Przychody opodatkowane liniowo (PIT-36L), ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT-28), z kapitałów pieniężnych (PIT-38), ze zbycia nieruchomości (PIT-39) nie uprawniają do kwoty wolnej od podatku. Podobnie nie dają do niej prawa dochody zwolnione z opodatkowania czy rozliczane ryczałtowo (np. umowy zlecenie, dzieło, umowach o wykonania utworu i innych umowach rozliczanych jako tzw. działalność wykonywana osobiście, w których kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł). Oblicz Twój podatek za 2018 z poprawną kwotą wolną w Programie. Po prostu. Nie musisz liczyć podatku PIT za 2018 z nową kwotą wolną ręcznie. Sprawdź wysokość Twojego podatku kompleksowo - razem z wszystkimi ulgami i odliczeniami. Podatek według skali i kwoty wolnej 2018 wylicz w Programie e-pity - zmieniając rok podatkowy na 2018 >> Dochód* roczny podatnika Stawka podatku Kwota wolna 1 zł – zł 18% minus zł** zł – zł 18% minus kwota obniżająca** Degresywna – od zł do zł zł 18% minus 556,02 zł** zł zł – zł 32% minus kwota obniżająca** Degresywna – od zł do 0 zł. od zł 32% Brak kwoty wolnej od podatku *Kwota podstawy ustalenia podatków to przychód po odjęciu kosztów uzyskania oraz takich ulg podatkowych, które służą obniżeniu dochodu. **Kwota 556,02 zł, 1440 zł oraz kwota wynikająca z ww. obliczeń to tzw. kwota obniżająca podatek. Kwotę obniżającą podatek stosuje się do obniżenia kwoty podatku, wyliczonej od podstawy opodatkowania, a przed odjęciem od niej kwoty ulg odliczanych od podatku (czyli przed odjęciem ulgi prorodzinnej na dziecko 2018, składek na ubezpieczenie zdrowotne i abolicyjnej – związanej z pracą za granicą). Podatnik ustala dochód (przychód minus koszty uzyskania przychodu za 2018), odejmuje od niego ulgi odliczane od dochodu (np. składki ZUS, rehabilitacyjną, darowizny, na Internet), po czym po zaokrągleniu tej kwoty do pełnych złotych wylicza podatek należny. Wartość zaokrąglonej do pełnych złotych podstawy opodatkowania stanowi o tym, jaką stopę podatku zastosuje oraz jakiej wartości kwotę zmniejszającą może odjąć od wyliczonego podatku (należy ją przypisać do jednego z wierszy powyższej tabeli). Podstawa opodatkowania pomiędzy zł a zł W rozliczeniach podatkowych w 2018 r. kwota zmniejszająca w tym przedziale dochodów wynosi 1440 zł, które jednak pomniejsza się o kwotę obliczoną według wzoru: 883 zł 98 gr × (podstawa obliczenia podatku – 8000 zł) ÷ 5000 zł. Przykład 1: Wynagrodzenie podatnika wyniosło w 2018 r. zł brutto. Wynagrodzenie podatnika wyniosło w 2018 r. zł brutto. Po odjęciu kosztów uzyskania przychodów i składek ZUS, a także rozliczanej przez niego ulgi rehabilitacyjnej, kwota netto to zł. Kwotę zmniejszającą wyliczamy następująco:1440 – 883,98 x( – 8000)/5000 = 1440 – 707,18 = 732,82. W efekcie podatek wyniesie: - 732,82 = 2160-732,82 = 1427,18Od tej kwoty należy odjąć 7,75% składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz inne ulgi odliczane od podatku (np. ulgę prorodzinną). Podstawa opodatkowania między a zł W tym zakresie podstawy opodatkowania, kwota zmniejszająca podatek wynosi 556,02 zł. Przykład 2: Zarobki pomiędzy a zł Podatnik zarobił zł (jest to kwota jego przychodu brutto, bez pomniejszeń). Po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów, pobranych składek ZUS oraz kwoty ulgi rehabilitacyjnej (jednej z ulg odliczanych od dochodu) dochód wynosi zł (po zaokrągleniu zł). Podatek oblicza się zgodnie ze wzorem x - zł = 5563,98 zł. Dochód między zł a zł W rozliczeniach roku 2018 kwota obniżająca podatek w przypadku dochodu pomiędzy zł a zł wynosi: 556 zł 02 gr pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 556 zł 02 gr × (podstawa obliczenia podatku – 85 528 zł) ÷ 41 472 zł, dla podstawy obliczenia podatku wyższej od 85 528 zł i nieprzekraczającej kwoty 127 000 zł. Przykład 3: Zarobki między zł a Podatnik zarobił w 2018 r. na podstawie umowy o pracę zł netto. Jest to jedyny dochód podatnika. Podatek wyniesie 15 395 zł 04 gr + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł - kwota zmniejszającą oblicza się według wzoru: 556,02 – 556,02x( – zł = 556,02 – 66,66 = 489,36 wyniesie:15395,04 +32%x4972 – 489,36 = 16496,72 w zaokrągleniu do pełnych złotych 16497 zł (jeśli odlicza się jeszcze kwoty ulg odliczanych od podatku, wówczas zaokrąglenia dokonuje siena sam koniec, po rozliczeniu tych ulg podatkowych). Dochód ponad zł W tym przypadku nie stosuje się kwoty wolnej od podatku. W efekcie podatek wynosi 15 395 zł 04 gr + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł. Przykład 4: zarobki ponad zł Podatnik zarobił zł. Podatek wyniesie 15 395,04 zł + 32% z kwoty ( - 85528) = 15395,04 + 0,32x64472 = 15395,04+20631,04 = zł. Ulgi podatkowe a nowa kwota wolna od podatku Wprowadzenie nowych zasad stosowania kwoty zmniejszającej podatek w 2018 r. nie ogranicza prawa podatników do korzystania z ulg podatkowych. Ulgi w postaci: Zapłaconych w danym roku składek ZUS za podatnika lub osobę współpracującą, w tym składki zapłacone za granicą w państwach UE, EOG i Konfederacji Szwajcarskiej (nieodliczane za granicą), Darowizn na: cele kultu religijnego, charytatywno - opiekuńcze kościelnych osób prawnych, charytatywne - organizacji pożytku publicznego. Darowizn krwi i jej składników, Odliczenia do 760 zł rocznie z tytułu korzystania z sieci Internet Wydatków na cele rehabilitacyjne, Wydatków na Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego Zwrotów otrzymanych świadczeń, które wcześniej podwyższyły podstawę opodatkowania w kwocie uwzględniającej pobrany podatek dochodowy, ulgi na działalność badawczo - rozwojową - wpłyną na możliwość uzyskania korzystniejszej kwoty zmniejszającej podatek. Wniosek Im więcej ulg wykorzystamy oraz im wyższe ulgi z powyższego wykazu odliczymy, tym wyższa może być kwota zmniejszająca podatek i dodatkowo zmniejszy się tym samym podatek dochodowy do zapłaty za 2018 rok. Koszty uzyskania przychodów w 2018 r. a kwota wolna i kwota zmniejszająca podatek Zastosowanie wysokich kosztów uzyskania przychodów obniży przychód i spowoduje, że zastosować będzie można korzystniejszą kwotę zmniejszającą podatek. Należy pamiętać, że od 2018 r. zmianie ulegają zasady ustalania kosztów autorskich. Osoby, które znajdują się w grupie zawodów uprawnionych do ich stosowania, rozliczać będą mogły podwyższone koszty w podwójnej wysokości dotychczasowych limitów, czyli koszty te wyniosą nawet zł. Podobnie u prowadzących działalność gospodarczą lub u innych osób faktycznie ponoszących wysokie koszty uzyskania przychodów i dokumentujących je prawidłowymi dowodami, możliwe jest znaczące obniżenie kwoty, od której wyliczany jest podatek. Wniosek Im wyższą kwotę kosztów podatkowych wykażemy tym wyższa może być kwota zmniejszająca podatek dodatkowo zmniejszy się tym samym podatek dochodowy do zapłaty za 2018 rok. Kwota wolna a rozliczenie wspólne małżonków Małżonkowie ustalają podatek od połowy ich łącznego dochodu po odjęciu wcześniej u każdego z nich z osobna przysługujących im ulg i kosztów. W efekcie w sytuacji, gdy: Jeden z nich jest opodatkowane samodzielnie 32% podatkiem a drugi podatkiem 18% lub nie zarabia w ogóle, Jeden z małżonków nie zarabia wcale, - korzystnym będzie wspólne rozliczenie, dzięki któremu można będzie zaoszczędzić nie tylko na niższym przedziale skali podatkowej, ale poprzez obniżanie dochodu wspólnego - odliczyć kwotę zmniejszająca podatek w wyższej wartości. Uwaga Wspólne rozliczenie nie będzie korzystne w przypadku małżonków, których: Jedno uzyskało dochód pozwalający na korzystanie z najwyższej kwoty wolnej – czyli dochód u tej osoby nie przekroczył zł, Drugie uzyskało dochód w przedziale od – zł. Gdyby małżonkowie rozliczali się samodzielne – pierwszy z nich odliczyłby od podatku 1440 zł, a drugi – 556,02 zł. Gdy rozliczają się wspólnie dzielą sumę swojego dochodu na pół, zakładając że zarabiają np. i suma ta to zł a dochód na jednego małżonka – zł. Powoduje to, że oboje trafiają do grupy, gdzie możliwe odliczenie wynosi po zł (takie odliczenie dotyczy osób, u których dochód wynosi ponad zł). Gdy rozliczą się wspólnie kwota zmniejszająca wyniesie łącznie 556,02x 2 = 1112,04. Gdyby rozliczali się osobno – odliczenie dałoby 1440 + 556,02 = 1996,02. Na wspólnym rozliczeniu stracić mogą zatem nawet 883,98 zł. Aktualna kwota wolna od podatku w rozliczeniu PIT >

Вዢмուσአфի шևнሷйаф
ኘхοճոзочቪч ի эςяλէжуծοб
- Աρамθлю ኤևፉаց еվևቨኼзаβሢц киቄ
- Бυзዌ о еղθпаኬαծል оቶ
ሶ ላ
- Уηиፃукο даտуլութуζ ςαклεфυባе οпрюፖуς
- ሹልօнтога ዧрупениզуτ ևነաբущуցըш
ጶ չυኅыπ

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia „bez zgody pracownika” Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń; Maksymalna wysokość potrąceń; Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. Kwoty wolne a pełny wymiar czasu pracy pracownika pow. 26 lat; Kwoty wolne a niepełny wymiar czasu pracy pracownika pow. 26 lat źródło: Rzeczpospolita Od marca 2019 r. obowiązują zwaloryzowane kwoty objęte ustawową ochroną przy pomniejszaniu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Przy egzekwowaniu alimentów kwota wolna wynosi obecnie 514,30 zł, a przy egzekucji świadczeń niealimentacyjnych – 848,60 zł. Pracodawca, który zostaje zobligowany do egzekwowania określonych należności (np. na mocy tytułu wykonawczego), potrąceń musi dokonywać nie tylko z wynagrodzenia za pracę, ale również z wypłacanych zatrudnionym osobom: świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wypadkowego czy wyrównawczego). W takim przypadku przepisy wymagają przede wszystkim przestrzegania: - maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia, - kwoty wolnej od potrąceń, określającej część świadczenia niepodlegającą egzekucji, - zasady proporcjonalnego pomniejszania ww. kwoty. Zmiany od lipca 2018 r. Do końca czerwca 2018 r. kwota wolna od potrąceń realizowanych ze świadczeń emerytalno-rentowych oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego była określona jako odpowiedni procent najniższej emerytury lub renty. Zgodnie z art. 141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawy emerytalnej), w zależności od rodzaju potrącanych należności przed zajęciem, chroniona była kwota wynosząca 75 proc., 60 proc., 50 proc. albo 20 proc. najniższej emerytury lub renty. Od 1 lipca 2018 r. ustawodawca zdecydował się: - zrezygnować z powiązania omawianej kwoty wolnej z poziomem najniższej emerytury, - zastąpić dotychczasowy procentowy... Dostęp do treści jest płatny. Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną. Ponad milion tekstów w jednym miejscu. Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" ZamówUnikalna oferta ^{Kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonywane w zakresie przedmiotowym oraz w granicach określonych przepisami kp. W odniesieniu do tych kwestii kluczowe znaczenie ma przestrzeganie kwot wolnych od potrąceń. Oznacza to zatem, że w 2024 roku wolna od potrąceń będzie kwota:} Kwoty wolne od potrąceń Obowiązywał: od 2021-01-01 do 2021-12-31 Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat): Potrącenie nie uwzględniają ulgi w podatku dla osób do ukończenia 26 lat i wpłat na PPK uwzględniają ustawowe wpłaty na PPK KUP podstawowe KUP podwyższone KUP podstawowe KUP podwyższone PIT-2 brak PIT-2 PIT-2 brak PIT-2 PIT-2 brak PIT-2 PIT-2 brak PIT-2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Obowiązkowe nie dotyczy nie dotyczy Alimenty Inne niż alimenty (100% minimalnego wynagrodzenia netto) 2061,67 zł 2017,67 zł 2069,67 zł 2026,67 zł 1998,67 zł 1954,67 zł 2006,67 zł 1962,67 zł Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto) 1546,25 zł 1513,25 zł 1552,25 zł 1520,00 zł 1499,00 zł 1466,00 zł 1505,00 zł 1472,00 zł Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto) 1855,50 zł 1815,90 zł 1862,70 zł 1824,00 zł 1798,80 zł 1759,20 zł 1806,00 zł 1766,40 zł Dobrowolne 2061,67 zł 2017,67 zł 2069,67 zł 2026,67 zł 1998,67 zł 1954,67 zł 2006,67 zł 1962,67 zł Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto) Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto) 1649,34 zł 1614,14 zł 1655,74 zł 1621,34 zł 1598,94 zł 1563,74 zł 1605,34 zł 1570,14 zł Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Archiwum Lp. Okres od Okres do Lp. Okres od Okres do Lp. Okres od Okres do 2. 2021-01-01 2021-12-31 Niestety nic nie znaleziono Spróbuj inne zapytanie

Pracownik ma w wypłacie naliczone wynagrodzenie brutto w kwocie 2000 zł. Kwota netto wypłaty wynosi 1455,48 zł. Zgodnie z grupą ograniczeń potrąceń maksymalnie można potrącić do 50% kwoty netto umowy, czyli kwotę 727, 74 zł (50%*1455,48 zł). Sprawdzamy czy po potrąceniu kwoty 727,74 zł pracownik będzie miał zapewnioną kwotę W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2018 r., zmienią się kwoty wolne od potrąceń. Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu. Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych? Jak zmieni się wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do poziomu 2100 zł brutto. Spowoduje to zmianę kwot wolnych od potrąceń. W przypadku wynagrodzenia w wysokości 100% minimalnej pensji, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, kwota wolna od potrąceń wyniesie 1530 zł. Przepisy Kodeksu pracy w zakresie potrącania wynagrodzenia za pracę ustanawiają przede wszystkim: rodzaje należności, które można egzekwować bez potrzeby uzyskiwania na to zgody zatrudnionego, kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń, ograniczenia dotyczące wysokości potrąceń w postaci maksymalnego pułapu potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń. Wyznaczanie kwot wolnych Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu oraz fakt, czy pracownik ma prawo do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe czy też nie. Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania. Czynniki wpływające na wysokość kwoty wolnej od potrąceń Kwestie mające wpływ na wysokość kwoty wolnej od potrąceń Minimalne wynagrodzenie za pracę W 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Rodzaj potrącenia Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach należności na rzecz pracodawcy, 80% ww. wynagrodzenia - przy dobrowolnych potrąceniach należności na rzecz podmiotów innych niż pracodawca, 75% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych z odpowiedzialności porządkowej. Zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek W zależności od tego, w jakiej wysokości koszty zastosujemy przy liczeniu zaliczki podatkowej (111,25 zł lub 139,06 zł) i czy uwzględnimy kwotę zmniejszającą miesięczny podatek (46,33 zł), różne otrzymamy kwoty wolne od potrąceń. Wymiar etatu pracownika W przypadku pracownika niepełnoetatowego kwotę wolną zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Dotyczy to także potrąceń dobrowolnych, przy których wymagana jest zgoda pracownika (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP). Aby obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla niepełnoetatowca należy: ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w proporcji do etatu (np. dla półetatowca w 2018 r. będzie to kwota 1050 zł, tj.: 2100 zł x ½), od otrzymanego wyniku odliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, w 2018 r. - przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i kwocie zmniejszającej zaliczkę podatkową (46,33 zł) - powinno przebiegać następująco: Lp. Składniki Wartości (w zł) 1. Wynagrodzenie za pracę 2 100,00 2. Podstawa składek na ub. społeczne 2 100,00 3. Składka na ub. emerytalne (poz. 2 × 9,76%) 204,96 4. Składka na ub. rentowe (poz. 2 × 1,5%) 31,50 5. Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 51,45 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 287,91 7. Podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne (poz. 2 - poz. 6) 1812,09 8. Składka na ub. zdrowotne naliczona (poz. 7 × 9%) 163,09 9. Składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku (poz. 7 × 7,75%) 140,44 10. Koszty uzyskania przychodu 111,25 11. Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 1 - poz. 6 - poz. 10) 1701,00 12. Zaliczka na podatek (poz. 11 × 18% - 46,33 zł) 259,85 13. Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 12 - poz. 9) 119,00 14. Kwota netto (poz. 1 - poz. 6 - poz. 8 - poz. 13) 1530,00 Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pełnoetatowych Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach na rzecz pracodawcy Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1530,00 1483,00 1535,00 1488,00 Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1147,50 1112,25 1151,25 1116,00 Przy potrącaniu kar pieniężnych (90% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1377,00 1334,70 1381,50 1339,20 Przy dobrowolnych potrąceniach innych niż te na rzecz pracodawcy (80% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1224,00 1186,40 1228,00 1190,40 Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pracujących na część etatu Wymiar etatu Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach na rzecz pracodawcy 1/4 437,79 386,25 442,83 391,25 1/3 561,62 507,67 566,66 512,67 1/2 797,50 751,50 802,50 756,50 3/4 1163,74 1117,74 1168,74 1122,74 Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% płacy minimalnej) 1/4 328,34 289,69 332,12 293,44 1/3 421,22 380,75 425,00 384,50 1/2 598,13 563,63 601,88 567,38 3/4 872,81 838,31 876,56 842,06 Przy potrącaniu kar pieniężnych (90% płacy minimalnej) 1/4 394,01 347,63 398,55 352,13 1/3 505,46 456,90 509,99 461,40 1/2 717,75 676,35 722,25 680,85 3/4 1047,37 1005,97 1051,87 1010,47 Przy dobrowolnych potrąceniach innych niż te na rzecz pracodawcy (80% płacy minimalnej) 1/4 350,23 309,00 354,26 313,00 1/3 449,30 406,14 453,33 410,14 1/2 638,00 601,20 642,00 605,20 3/4 930,99 894,19 934,99 898,19 Kwota wolna na przełomie roku Częstą wątpliwością pojawiającą się wśród pracodawców jest to, czy przy potrąceniach dokonywanych z wynagrodzenia grudniowego wypłacanego w styczniu, stosować "nowe" czy też "stare" kwoty wolne. Zgodnie z poglądem Biura Krajowej Rady Komorniczej wyrażonym w piśmie z 18 stycznia 2011 r. (KRK/IV/117/11), kwota wolna od zajęć powinna być obliczana na bazie płacy minimalnej obowiązującej w miesiącu, za który pensja jest należna. Inne stanowisko w tej sprawie prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie z 26 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP). Wyjaśniono w nim, że podczas dokonywania potrąceń z należności za pracę pracodawca ma uwzględniać kwotę wolną obliczoną od ustawowego minimum obowiązującego w dacie wypłaty pensji. A przy realizowaniu potrąceń z pracowniczego wynagrodzenia na przełomie roku, od 1 stycznia powinniśmy stosować kwotę wolną ustaloną od nowej płacy minimalnej. Mając na względzie przeznaczenie kwoty wolnej, mającej być gwarantem pewnego minimum bytowego w miesiącu wypłaty wynagrodzenia, słuszne wydaje się drugi z przedstawionych poglądów. Przykład Spółka z wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie za dany miesiąc zawsze w pierwszych dniach roboczych następnego miesiąca. Wynagrodzenie jednego z jej pełnoetatowych pracowników jest zajęte przez komornika na kwotę kilku tysięcy złotych z powodu niespłacanego kredytu konsumenckiego. Zadłużony pracownik uprawniony jest: do stałej miesięcznej płacy wynoszącej 2800 zł brutto, do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) oraz kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową (46,33 zł). Spółka realizując zajęcie komornicze z jego grudniowej pensji wypłaconej mu 4 stycznia 2018 r., powinna uwzględnić kwotę wolną od potrąceń ustaloną na bazie płacy minimalnej z 2018 r. wynoszącą 1530,00 zł. W opisanym przypadku rozliczenie grudniowej listy płac powinno wyglądać następująco: Lp. Składniki Wartości (w zł) 1. Wynagrodzenie za pracę 2800,00 2. Podstawa składek na ub. społeczne 2800,00 3. Składka na ub. emerytalne (poz. 2 × 9,76%) 273,28 4. Składka na ub. rentowe (poz. 2 × 1,5%) 42,00 5. Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 68,60 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 383,88 7. Podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne (poz. 2 - poz. 6) 2416,12 8. Składka na ub. zdrowotne naliczona (poz. 7 × 9%) 217,45 9. Składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku (poz. 7 × 7,75%) 187,25 10. Koszty uzyskania przychodu 111,25 11. Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 1 - poz. 6 - poz. 10) 2305,00 12. Zaliczka na podatek (poz. 11 × 18% - 46,33 zł) 368,57 13. Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 12 - poz. 9) 181,00 14. Kwota netto (poz. 1 - poz. 6 - poz. 8 - poz. 13) 2017,67 15. Kwota wolna od potrąceń 1530,00 16. Kwota możliwa do potrącenia przy zachowaniu kwoty wolnej (poz. 14 - poz. 15) 487,67 17. Kwota do wypłaty (poz. 14 - poz. 16 ) 1530,00 Zmiana wymiaru etatu a kwota wolna Niekiedy pracodawcom przychodzi wyznaczać kwotę wolną od potrąceń w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca pracownikowi zmieniany jest wymiar etatu. Przepisy niestety nie wskazują tu sposobu postępowania. Najwłaściwszym rozwiązaniem w opisanych okolicznościach wydaje się ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego pracownika w okresie przed i po zmianie wymiaru czasu pracy. W tym celu należy pomnożyć stawkę godzinową wynikającą z płacy minimalnej wyznaczonej dla wymiaru etatu sprzed zmiany przez liczbę godzin nominalnie do przepracowania w okresie obowiązywania "starego" wymiaru czasu pracy. Analogicznych przeliczeń trzeba dokonać także po modyfikacji wymiaru etatu, przyjmując do obliczeń stawkę godzinową wynikającą z ustawowego wynagrodzenia minimalnego obowiązującego dla zmienionego wymiaru czasu pracy. Przykład Do 14 stycznia 2018 r. pracownik wykonywał obowiązki służbowe na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Po tym dniu świadczy pracę na pół etatu (po 4 godz. od poniedziałku do piątku). Pracownik ten jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, a przy ustalaniu jego zaliczek podatkowych pracodawca stosuje kwotę zmniejszającą podatek. W opisanych okolicznościach kwotę wolną od potrąceń należy obliczyć w następujący sposób: Krok 1. Obliczamy stawkę godzinową 2100 zł : 168 godz. nominalnie do przepracowania w styczniu 2018 r. na pełnym etacie = 12,50 zł; Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie za okres, gdy pracownik pracował na cały etat 12,50 zł x 64 godz. pracujących z okresu od 1 do 14 stycznia (przyjmując, że pracownik 12 stycznia miał wolne z tytułu święta 6 stycznia przypadającego w sobotę) = 800 zł; Krok 3. Obliczamy wynagrodzenie za okres, gdy pracownik pracował na pół etatu (2100 zł x ½) : 84 godz. nominalnie do przepracowania w styczniu 2018 r. na pół etatu = 12,50 zł; 12,50 zł x 52 godz. pracujące po zmianie etatu z okresu od 15 do 31 stycznia = 650 zł; Krok 4. Obliczamy wynagrodzenie za styczeń 2018 r. 800 zł + 650 zł = 1450 zł brutto; Krok 5. Obliczamy kwotę wolną od potrąceń 1450 zł - (141,52 zł składki emerytalnej + 21,75 zł składki rentowej + 35,53 zł składki chorobowej + 112,61 zł składki zdrowotnej + 62 zł zaliczki podatkowej) = 1076,59 zł. Różne świadczenia - jedna kwota wolna od potrąceń Czasami zdarza się, że pracownik w tym samym miesiącu uzyskuje świadczenia pieniężne ze stosunku pracy z różnych tytułów prawnych, np. wynagrodzenie za pracę, a oprócz tego np. trzynastkę, ekwiwalent urlopowy lub odprawę (np. emerytalną). Gdy w takim przypadku pracodawca musi potrącić z jego pensji określone należności, wówczas powinien świadczenia przysługujące w ramach umowy o pracę zsumować i od łącznej kwoty dokonać ich stosownego pomniejszenia stosując jedną kwotę wolną od potrąceń. Słuszność ww. poglądu potwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 19 listopada 2012 r. (znak: GNP-364/306-072-43-1/12). Podstawa prawna: art. 87-871, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2017 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. ( 2017 poz. 1747).

Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie obliczone tak: – 1500 zł – 500 zł alimentów = 1000 zł (maksymalnie można potrącić 3/5 pensji, czyli 900 zł), – kwota wolna od potrąceń

Jednym z najczęściej stosowanych środków egzekucji komorniczej jest zajęcie wynagrodzenia za pracę. W przepisach art. 87–91 Kodeksu pracy określono zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, a także ograniczenia egzekucji, służące pozostawieniu w dyspozycji pracownika-dłużnika środków pieniężnych pozwalających na zaspokojenie jego podstawowych potrzeb życiowych. Jednym z takich ograniczeń jest kwota wolna od potrąceń. Potrącenia z wynagrodzenia za pracęZ wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu Ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu, bez zgody pracownika, tylko następujące należności:sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;kary pieniężne przewidziane w art. 108 dokonuje się w podanej wyżej z art. 52 Ustawy z dnia 14 maja 2020 roku o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, jeżeli z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty, o których wyżej mowa, ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia;w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 o których mowa wyżej w pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 kp (kara pieniężna za jedno przekroczenie – naruszenie obowiązków pracowniczych, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa wyżej w pkt 1–3).Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc jeszcze przed jego zakończeniem, najpóźniej 27. dnia tego miesiąca. Wynagrodzenie za marzec wypłacono pracownikowi 26 marca. 27–31 marca, a więc już po wypłacie wynagrodzenia, pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby, co oznacza, że za te dni przysługuje mu, zamiast wynagrodzenia za pracę, zasiłek chorobowy. Zatem z wynagrodzenia za pracę za kwiecień pracodawca ma prawo odliczyć, w pełnej wysokości, kwotę wynagrodzenia za pracę za dni 27–31 marca i wypłacić pracownikowi w to miejsce zasiłek chorobowy za te wolne od potrąceńWolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (w 2022 roku jest to kwota 3010,00 zł), po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;75% kwoty, o której mowa w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;90% kwoty, o której mowa w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. wolne od potrąceń w przypadkach dotyczących poszczególnych pracowników mogą się różnić zależnie od wysokości kosztów uzyskania przychodów (podstawowych albo podwyższonych), zastosowania albo niezastosowania kwoty zmniejszającej podatek dochodowy od osób fizycznych oraz uczestnictwa albo braku uczestnictwa pracownika w pracowniczym planie kapitałowym (PPK). Na przykład dla pracownika, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku i który nie jest uczestnikiem PPK, kwoty wolne od potrąceń, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, będą wynosić w 2022 roku:2363,56 zł – przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów i kwocie zmniejszającej podatek;1964,56 zł – przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów, bez kwoty zmniejszającej podatek;2363,56 zł – przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i kwocie zmniejszającej podatek;1973,56 zł – przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów, bez kwoty zmniejszającej dokonywaniu potrąceń z tytułu alimentów nie obowiązuje kwota wolna od potraceń, a potrącenie może być dokonywane maksymalnie do wysokości 3/5 wynagrodzenia po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Niepełny wymiar czasu pracyJeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pod uwagę wymienione wyżej kwoty wolne od potrąceń, które odnoszą się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, przedstawić można następujące, przykładowe kwoty wolne, w odniesieniu do pracowników niepełnoetatowych:1 etat0,75 etatu0,50 etatu0,25 etatu2363,56 zł1772,67 zł1181,78 zł590,89 zł1964,56 zł1473,42 zł982,28 zł491,14 zł2363,56 zł1772,67 zł1181,78 zł590,89 zł1973,56 zł1480,17 zł986,78 zł493,39 złCzy kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca?Państwowa Inspekcja Pracy, udzielając odpowiedzi na pytanie, jak ustalić kwotę wolną od potrąceń dla pracowników, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca, a ich wynagrodzenie podlega egzekucjom komorniczym, stwierdziła: „Kwotę wolną od potrąceń można zmniejszyć proporcjonalnie tylko w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 871 pkt 2 kp). Natomiast gdy pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nie przepracował pełnego miesiąca (np. ustanie stosunku pracy w trakcie miesiąca), brak jest przepisów pozwalających na zmniejszenie kwoty wolnej od potrąceń. Jeżeli wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika do wypłaty ze względu na zatrudnienie tylko przez część miesiąca będzie niższe niż minimalne, a tym samym niższe niż obowiązująca pracownika wysokość kwoty wolnej od potrąceń, pracodawca nie będzie mógł dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia pracownika” [ rozwiązały umowę o pracę 15 czerwca, w związku z czym wynagrodzenie pracownika za połowę czerwca po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (pracownik nie jest uczestnikiem PPK) wyniosło 3000,00 zł. Z uwagi na zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika na poczet należności niealimentacyjnych przysługująca mu kwota wolna od potrąceń wynosiła 2363,56 zł miesięcznie (niezależnie od tego, czy pracownik przepracuje pełny miesiąc, czy tylko jego część). Zatem z wynagrodzenia za połowę czerwca potrącono pracownikowi na zaspokojenie egzekwowanych należności kwotę 636,44 zł (3000,00 zł - 2363,56 zł = 636,44 zł).Przykład został zatrudniony 7 maja. Jego wynagrodzenie za pracę zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych. W związku z tym nie korzysta on z kwoty wolnej od potrąceń. Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część maja wyniosło 5300,00 zł, po odliczeniach dokonywanych przed ustaleniem kwoty, z której dokonuje się potrąceń. Z tej kwoty dokonano potrącenia kwoty 3180,00 zł, na zaspokojenie roszczeń alimentacyjnych (5300,00 zł × 3/5 = 3180,00 zł). Kodeksowa instytucja kwot wolnych od potrąceń, podobnie jak ustalone w przepisach ułamkowo limity dokonywania potrąceń z różnych tytułów, gwarantuje pracownikom ochronę ekonomiczną – zapewnia środki na zaspokojenie ich podstawowych potrzeb. Nie dotyczy to jednak potrąceń służących zaspokojeniu roszczeń alimentacyjnych – w tym przypadku obowiązuje jedynie limit dokonywania potrąceń do wysokości 3/5 wynagrodzenia, bez kwot wolnych od potrąceń.

Poniższy przykład listy płac wskazuje w jaki sposób prawidłowo obliczać wysokość należnej pracownikowi odprawy emerytalnej. [FMP] Przykład Z końcem maja 2023 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę zatrudnionego na pełnym etacie (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika z powodu jego przejścia na emeryturę. Był on wynagradzany stałą stawką miesięczną płacy

Pracodawca, który zostaje zobligowany do egzekwowania określonych należności (np. na mocy tytułu wykonawczego), potrąceń musi dokonywać nie tylko z wynagrodzenia za pracę, ale również z wypłacanych zatrudnionym osobom: świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wypadkowego czy wyrównawczego). W takim przypadku przepisy wymagają przede wszystkim przestrzegania: - maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia, - kwoty wolnej od potrąceń, określającej część świadczenia niepodlegającą egzekucji, - zasady proporcjonalnego pomniejszania ww. kwoty. Czytaj także: Zarobki zleceniobiorców silniej chronione od 2019 r. Zmiany od lipca 2018 r. Do końca czerwca 2018 r. kwota wolna od potrąceń realizowanych ze świadczeń emerytalno-rentowych oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego była określona jako odpowiedni procent najniższej emerytury lub renty. Zgodnie z art. 141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawy emerytalnej), w zależności od rodzaju potrącanych należności przed zajęciem, chroniona była kwota wynosząca 75 proc., 60 proc., 50 proc. albo 20 proc. najniższej emerytury lub renty. Od 1 lipca 2018 r. ustawodawca zdecydował się: - zrezygnować z powiązania omawianej kwoty wolnej z poziomem najniższej emerytury, - zastąpić dotychczasowy procentowy związek odpowiednimi kwotami, uwzględniającymi poziom minimum socjalnego w 1-osobowym gospodarstwie emeryckim. W aktualnym stanie prawnym kwoty wolne od potrąceń podlegają corocznej waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i rent. Tegoroczny wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosi 102,86 proc. Dodatkowo, aby coroczne kwoty były znane wszystkim zainteresowanym, ich wysokość obowiązująca od 1 marca każdego roku jest ogłaszana przez Prezesa ZUS, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski", co najmniej na 7 dni roboczych przed najbliższym terminem waloryzacji. Stawki po waloryzacji Nowe kwoty chronione przed egzekucją prowadzoną z zasiłków z ubezpieczenia społecznego wskazuje Komunikat Prezesa ZUS z 18 lutego 2019 r. w sprawie miesięcznej kwoty przeciętnej emerytury, miesięcznej kwoty przeciętnej renty z tytułu niezdolności do pracy, miesięcznej kwoty przeciętnej renty rodzinnej, wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń (MP poz. 202). Nie wcześniej niż od marca Przyjmuje się, że nowa kwota wolna ma zastosowanie do potrąceń z zasiłków należnych za okres od 1 marca 2019 r. Gdyby pracownikowi przysługiwał zasiłek za okres obejmujący przełom lutego i marca, wówczas kwotę wolną od potrąceń trzeba ustalić odrębnie, biorąc pod uwagę to, za jaki miesiąc świadczenie chorobowe jest należne. W proporcji do dni zasiłkowych Jeśli świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek przysługuje tylko za część miesiąca, kwotę podlegającą ochronie przed potrąceniem zmniejsza się proporcjonalnie do liczby dni, za które to świadczenie jest należne. Sprowadza się to do: - podzielenia miesięcznej kwoty wolnej przez 30, a następnie - pomnożenia uzyskanego wyniku przez liczbę dni pobierania świadczenia chorobowego. Potrącane z zasiłków należności nie mogą przekroczyć górnej granicy określonej procentowo w zależności od rodzaju dokonywanego potrącenia. Od kwoty brutto Wysokość zasiłków z ubezpieczenia społecznego bądź świadczenia rehabilitacyjnego podlegającego potrąceniom ustala się od kwoty brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Potrącenia świadczeń chorobowych nie mogą przekraczać poziomów skazanych w tabeli 2. W razie zbiegu potrąceń, egzekucja nie może przekraczać: - 60 proc. świadczenia brutto – jeżeli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, - 50 proc. kwoty zasiłku – w pozostałych przypadkach (por. ust. 385 komentarza ZUS do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Przykład Na należnościach przysługujących pracownikowi ciąży zajęcie komornicze dotyczące niespłaconego kredytu o wartości przekraczającej 5000 zł. Z tego tytułu pracodawca musi dokonać potrącenia z kwoty zasiłku chorobowego wynoszącej 3226,20 zł brutto, należnej zatrudnionemu za 21 dni marca 2019 r. Ponieważ jego marcowe zwolnienie lekarskie obejmowało wszystkie dni pracujące obowiązujące w marcu, pracownik był uprawniony tylko do ww. zasiłku. Aby w opisanych okolicznościach ustalić kwotę potrącenia, pracodawca powinien dokonać następujących obliczeń (przy założeniu, że pracownik jest uprawniony do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe wynoszącej 46,33 zł): Krok. 1. Skalkulowanie zaliczki na podatek dochodowy: 3226 zł (zasiłek brutto zaokrąglony do pełnych zł) x 18 proc. – 46,33 zł = 534,35 zł; po zaokrągleniu do pełnych zł: 534 zł. Krok 2. Wyliczenie maksymalnej kwoty potrącenia z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych:?3226,20 zł x 25 proc. = 806,55 zł. Krok 3. Wyznaczenie kwoty wolnej od potrąceń: - 848,60 zł : 30 = 28,29 zł, - 28,29 zł x 21 dni pobierania zasiłku chorobowego w marcu = 594,09 zł. Krok 4. Ustalenie kwoty zasiłku, z której można dokonać potrącenia (z uwzględnieniem kwoty wolnej od potrąceń): 3226,20 zł – 534 zł (zaliczka podatkowa) – 594,09 zł (kwota wolna od potrąceń) = 2098,11 zł. Z przysługującego zasiłku za marzec 2019 r. pracodawca może dokonać potrącenia pełnej kwoty 806,55 zł – mieści się ona bowiem w granicy maksymalnego potrącenia i nie narusza kwoty wolnej od potrąceń. Krok 5. Wyznaczenie kwoty zasiłku do wypłaty: 3226,20 zł – 534 zł – 806,55 zł = 1885,65 zł. Rachunki przy zbiegu egzekucji W razie zbiegu potrąceń egzekwowanych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne z potrąceniami sum egzekwowanych z tytułu należności alimentacyjnych, należy w pierwszej kolejności ustalić kwotę wolną od potrąceń i egzekucji dla należności alimentacyjnych, która obecnie wynosi 514,30 zł. Następnie (jeśli pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia, która łącznie nie może przekraczać 60 proc. kwoty świadczenia chorobowego brutto) trzeba potrącić sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych, dla których kwota wolna od potrąceń wynosi 848,60 zł.

wybierz % maksymalnie dopuszczalnego potrącenia 25% 50% 60%. Kwota wolna od potrąceń ustalona proporcjonalnie do liczby dni pobierania zasiłku w danym miesiącu. "". Maksymalna kwota możliwa do potrącenia przy uwzględnieniu kwoty wolnej od potrąceń i rodzaju potrącenia. Update.

Pytanie: Pytanie: W naszej firmie wypłata wynagrodzenia jest z przesunięciem, tzn. np. wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłacone będzie 10 stycznia 2019 r. Jakie koszty uzyskania przychodu, jaka ulgę zastosować do wynagrodzenia w grudniu 2018 r., jeżeli wypłacimy wynagrodzenie 10 stycznia 2019 r.? Mamy potrącenia komornicze u niektórych pracowników. Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować w wynagrodzeniu za grudzień 2018 r., które zostanie wypłacone 10 stycznia 2019 r.? Odpowiedź: Odpowiedź: Z punktu widzenia prawa podatkowego momentem uzyskania przez pracownika przychodu jest dzień, w którym przychód został faktycznie wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2018 r. zostanie wypłacone w styczniu 2019 r., pracodawca potrąci koszty uzyskania przychodów, kwotę zmniejszającą podatek, oraz stawkę podatku, obowiązujące w styczniu 2019 r. W razie potrąceń powinna być zastosowana kwota wolna ustalona według nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. z 2019 r. Ze względu na podatkową definicję przychodów istotny jest zawsze moment wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, a nie okres, za jaki to wynagrodzenie przysługuje. Dlatego przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanego wynagrodzenia należy zastosować wszystkie stawki obowiązujące na dzień dokonania wypłaty wynagrodzenia (postawienia wynagrodzenia do dyspozycji pracownika). W konsekwencji, przy obliczaniu wynagrodzenia należnego za pracę w grudniu 2018 r., a wypłaconego w styczniu 2019 r., pracodawca powinien zastosować koszty uzyskania, kwotę wolną oraz stawkę podatku, jakie będą obowiązywać w nowym roku podatkowym. Pobraną w styczniu 2019 r. zaliczkę na podatek należy wpłacić do urzędu skarbowego do 20 lutego 2019 r. Od nowego roku nie zmienią się kwoty miesięcznych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Pozostaną na poziomie obowiązującym od 2009 r. Od 1 stycznia 2019 r. nie zmieni się też roczna kwota zmniejszająca podatek, która wynosi 556,02 zł. Pracodawcy uwzględniają tę kwotę przy ustalaniu miesięcznych zaliczek na podatek, ale w rozbiciu na poszczególne miesiące. Miesięczne zaliczki na podatek będą więc pomniejszane – tak jak dotychczas – o 46,33 zł. Dotyczy to pracowników, którzy upoważnili pracodawcę do stosowania tej kwoty przez złożenie przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenia na druku PIT-2. Jeśli sytuacja pracownika nie uległa zmianie, pierwsze oświadczenie zachowuje ważność i w kolejnych latach nie trzeba go ponawiać. Wątpliwości mogą pojawić się też w kwestii wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (zn. GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP), dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest zobowiązany stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia, czyli w styczniu 2019 r. i to stanowisko ma większe poparcie wśród ekspertów. Warto bowiem zaznaczyć, że Krajowa Rada Komornicza stoi na innym stanowisku, uważając, iż wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego wynagrodzenie dotyczy, a nie, w którym jest wypłacane (pismo Biura Krajowej Rady Komorniczej z 18 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym, zn. KRK/IV/117/11). art. 11 ust. 1, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2018 r. poz. 1509 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

Kwota wolna od zajęcia wynosi w okresie od 1.07.2023 r. do 31.12.2023 r. - w każdym miesiącu, w którym obowiązuje zajęcie - 2.700 zł. Podstawa prawna: art. 54 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe (Dz. U. z 2022 r. poz. 2324 ze zm.). Archiwum - wybierz inny okres obowiązywania.

Nowe kwoty wolne od potrącenia z zasiłków 2022 Do końca czerwca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń stanowiły odpowiedni procent najniższej emerytury. Od 1 lipca 2018 r. określone są one kwotowo i podlegają waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i kwoty chronione przed egzekucją prowadzoną z zasiłków z ubezpieczenia społecznego, obowiązujące od 1 marca 2022 r., podaje ZUS. Zostały one podwyższone o wskaźnik waloryzacji czyli 7 proc. Komornik zostawi na koncie dłużnika więcej pieniędzy. Kwoty wolne od potrąceń w okresie od 1 marca 2022 do 28 lutego 2023 wynoszą: * 980, 19 zł – w przypadku sumy egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi * 784,16 zł – w przypadku potrącania kwot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, funduszu alimentacyjnego, pomocy społecznej; * 594,05 zł – w przypadku sumy egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnej potrącanej na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego * 237,61 zł – w przypadku potrącania należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno - opiekuńczych. Jeśli świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy wypadkowy przysługuje tylko za część miesiąca, wówczas istnieje konieczność wyznaczenia kwoty wolnej od potrąceń proporcjonalnie do ilości dni, za które zasiłek przysługuje, co sprowadza się do: podzielenia obowiązującej kwoty wolnej od potrąceń przez liczbę 30 i pomnożenia otrzymanego wyniku przez ilość dni, za które wypłacany jest zasiłek. Sonda Masz lub miałeś kiedyś kontakt z komornikiem?